在一些用人单位与职工签订的劳动合同中，往往有类似“工伤事故责任由本人自负，企业概不负责”的条款，甚至签定生死条款，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定。从法律效力来讲，此类条款约定属于无效的民事行为。劳动部发布的劳部字[1992]27号文件也规定：企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。因此，职工在生产过程中发生伤亡，即使在合同中订立了“伤残自理”的条款，企业同样要承担责任，按照有关工伤规定处理。

    ● 根据《北京市劳动合同规定》， 对于违反劳动法律、法规以及内容显失公平的劳动合同，应当依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认为无效合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。