咨询：近日，市区某盲人按摩店一员工在江门新闻网上反映，他们每个月只有２个休息日，还都只是半天，晚上必须回来上班。有时半夜两点有客人，技师也得立即从床上爬起来开工，否则一律罚款。节假日上班，老板也没有给他们加班费，此外，老板也没有为他们购买社保。他想了解一下，该按摩店老板以上做法，是否违反有关规定？工人节假日上班，工资该如何计算？

      答复：记者就此采访了蓬江区劳动和社会保障局的有关负责人。该负责人表示，盲人按摩店属于服务行业，所以用工时也应按国家《劳动法》的相关规定执行。

      该负责人说，国家规定，在正常的工作时间之外，加班时间不能超过３个小时，而且，还必须在员工自愿的基础上才能加班，不能有任何的强迫性质。按照《劳动法》，平常工作日加班工资应是正常工作时的１．５倍，休息日加班工资应是正常工作时的２倍，国家规定的节假日加班工资应是正常工作时的３倍，当然，加班费也可以由双方共同商定。该负责人还解释说，翻倍后的工资是将计钟提成的所得计算在内的，不过，由于服务行业没有固定的上班时间，可以根据实际情况灵活执行有关规定。

      另外，按照相关规定，用人单位一定要为员工购买社会保险，如果按摩店没有按要求为员工购买社保的话，员工可以到所属地的劳动保障部门投诉。