一名持有硕士学位的视障者对他求职过程中的遭遇感到很生气。简而言之，他认为这是一种歧视。

     这位不愿透露姓名的视障者今年三十岁，已婚，育有一个男孩。曾毕业于卡拉巴高中的他持有牙买加莫纳西印度群岛大学科学硕士学位及社会工作理学硕士学位，主要研究行政服务和管理。

     他说，虽然在简历中没有提及残障，但他的面试总是以失败告终。他确信这与其视力有关。

     “一所高校招聘一名社会工作讲师，我提出了求职申请。该职位要求应聘者具有社会工作硕士学位，且拥有教学经验。这些条件我都能满足。我已修完了规定的所有课程且具有一定的教学经验。我填写了申请表，得到了面试的机会。之后，人力资源部经理与我取得了联系，他说我在面试中表现得很好，但是我不适合在他们那儿工作，因为他们的大楼不便于盲人出入。”他对《牙买加观察者报》说道。

     他说，后来，这一职位重新公开招聘。他再一次提交了申请，这一回他附上了一封信。信中称，进出大楼对盲人来说不会有障碍，它只会对轮椅使用者有影响。然而，他依然被拒。

     “人力资源部经理后来告诉我，这不仅只是出入大楼的问题。她转变了口吻，告诉我说，我没有达到面试要求。”

     “我们知道，虽然没有人有义务要雇佣某人，但是根据《联合国残障人权力公约》及《国家残障法案》的规定，我的亲身经历及其他残障人士求职被拒的经历应被视为歧视。我的同事甚至在面试时遭到嘲笑，被问道，他们如何吃饭、找衣服及其他与工作毫无关系的问题。”他说道。

     令他更为恼火的是，政府的公告总是告诉残障者为了就业要去充电，取得相关资质。可是，他说道，他的一些同事在取得资质后，20年来却一直在找工作。由于身体的残障，求职屡次碰壁。

     他补充说，“牙买加统计局” 公布的报告数据显示，牙买加有25万残障人，近50%的残障人接受过培训。因此，政府部门和其他私人机构雇佣这些残障人，将不会对他们的预算或工资单产生影响。

     “20世纪90年代，政府出台了一项政策，即政府部门需预留5%的职位给残障人士。他们不断催促我们去培训，以胜任这些工作。但是，我们培训取得一定资质后，却依然在求职道路上苦苦奔波着。”他哀叹道。

     他说，他给每个政府机构及企业基金会都发了电子版和纸质版简历，但他不知道这些简历是否已送达人力资源办公室。

     他说，牙买加残障者失业率超过90%。但官方经常公布的却是年轻人及基于性别的失业率，而不是残障人失业率。由于我们被忽视了，这令我们处于弱势地位。他说，他常被叫他去义务做各种报告（对此，他很乐意帮忙）。但令他感到郁闷的是，当他投递这些文稿，想取得稿费时，却无人问津。

     “我们的生活成本远高于健全人，但我们要承担类似的义务。在许多情况下，我们承担的义务更多一些。”他说，“我们得修理轮椅，买计算机读屏软件，该软件售价超过一千美元。我们在购买有声手表及其它小设备方面的开销超过了主流社会的开销。我同样需要承担责任，我也要照顾家庭。

     他解释说，除就业困难外，还缺乏针对残障人的实习活动（除了Digicel基金会近日开展的实习活动外）。

     他说，庆幸的是，社会工作专业有实践环节，这使他在毕业前就能接触到这一领域。目前开展的年轻人暑期工活动并不适合像他这样的视障者。此外，“针对我们的登记工作进展缓慢。”

     他感到越来越窝火，于是向政府当局发函，要求“出台更多的鼓励政策，开展切实可行的工作。我们需要的不是施舍，而是得到认可。这里，我并不是指那些没有工作能力的残障人，而是指像我一样，为了就业而全力以赴的残障人。”

     他说，他在活动策划、撰写策划书、评估和监管社会干预、减少贫困、组织社区研讨会、社区照料、社区赋能及社区、学校、医院、政府各部门及数个国际组织的能力培养等方面都接受过培训。

     同时，他还具有在高等学府任教的一些经验。